近日，资中县法院成功调解一起劳动争议案件，既依法保障了劳动者合法权益，又帮助企业渡过短暂经营困境。

审理过程中，承办法官通过与原、被告及双方委托诉讼代理人沟通，了解到被告企业近年来经营困难，很多货款无法收回导致企业经营资金紧张；原告家庭经济较为紧张，对追索到赔偿有迫切需求。综合案情及双方具体情况，承办法官认为通过调解一次性解决双方的问题才是彻底解决矛盾纠纷，达到案结事了的最好办法。

在庭审中和庭审后，承办法官多次采取“背靠背”方式进行调解，向被告企业释法明理，向原告分析当前经济形势和被告的经营情况，并宣传优化法治化营商环境政策，促使双方互谅互让最终达成调解。被告企业当场支付原告各项损失4000元，通过公司财务转账支付20000元，原告同意其余款项按月分期支付，既减轻劳动者诉累、保障了劳动者权益，又缓解了企业经营困难，助力优化法治化营商环境。

法官说

在民事诉讼中，劳动争议案件具有特殊性，其诉争的内容往往涉及劳动者最基本的生活保障。本案原告作为劳动者，对其权利实现的期待是十分迫切的，如果本案通过判决解决，易激化双方矛盾，也会使劳动者赖以生存的经济来源受到严重影响，不利于保障民生，维护社会稳定。以优质司法服务优化法治化营商环境是人民法院的职责，在企业明显有经营困难，又有负责态度想妥善解决与劳动者纠纷的时候，我们有必要妥善处理好劳动者和企业两方面问题，不能使双方长期处于对立面，不利于纠纷化解兑现劳动者权益，也不利于化解企业诉累。

本案中，通过法官不停地沟通调解，双方互谅互让，最终迎来劳动者和企业双方共赢的局面：劳动者体谅企业经营不易，同意企业按月分期支付，企业立即履行了部分给付义务，让劳动者生活能有所依靠，真正做到了案结事了，取得了良好的社会效果。