7月2日，炎炎烈日下，内江市东兴区白合镇的村级人才招募工作如火如荼地开展。工作人员先后前往曙光村、板桥村逐户上门走访摸排，招揽乡村人才。

“婆婆，您的娃娃现在好多岁了，在哪里工作？”走访过程中，工作人员与村民们交流，大力宣传乡村发展的广阔前景以及对各类人才的迫切需求，同时详细询问村民家中子女的教育状况和就业意向，认真记录每一位潜在人才的信息，并鼓励有大学生的家庭积极参与。

曙光村6组的田琼，对此次招募表现出浓厚兴趣，主动填写了报名表。她说：“我是在江西上的大学，今年才毕业。我非常愿意运用自己所学知识，为家乡的发展贡献一份力量。”

深入走访，不仅拉近了与村民的距离，而且让更多人了解到乡村发展的重要性和机遇。村民对工作人员的到来表示热烈欢迎，积极配合摸排工作。他们认为，这是一个展示自己才华的好机会，也是为家乡发展贡献力量的途径。

此次摸排登记工作是白合镇实施人才强镇战略的重要举措之一，将持续至本月31日结束。东兴区白合镇将村级优秀后备人才库建设作为干部人才队伍建设和乡村振兴的重头戏，按照“举贤不避亲”原则，鼓励全镇干部群众人人争当伯乐，将“推荐+自荐”和“笔试+面试”等方式有机融合，把立志乡村发展的大学生、外出务工经商从业人员、致富能手等9类优秀乡村人才纳入“乡村人才数据库”综合管理，并建立一整套乡村人才入库、培养和任用办法，用乡村人才振兴推动乡村全面振兴。

白合镇党委书记张曙表示：“接下来，我们会持续深入地开展摸排登记工作，确保做到‘不漏一户、不落一人’，从而为建立一支高素质的村级人才队伍奠定坚实基础。选拔结束后，镇党委将依据村级后备力量的实际情况，对照村‘两委’干部岗位要求，强化后备力量在政治素质、组织协调、纪律观念等方面的培养；与此同时，这些后备力量会参与村级事务管理、乡村治理、产业发展、重点项目推进等重要工作，使其在实践中增长自身才干、积累丰富的经验，进而不断提升实际工作能力。”