10月14日，记者从内江市东兴区委编办获悉，该办坚持“党管干部、党管人才”原则，围绕高质量发展要求，以思想政治教育为基础、以创新人才引进和培养为关键、以“党建+”模式为载体，推动干部人才队伍建设取得显著成效。

东兴区委编办始终把思想政治建设摆在干部人才队伍建设首位，采取理论学习、党性教育、实践锻炼等方式，提升干部政治素养；定期开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，引导干部坚定理想信念。同时，依托范长江故居等红色资源，开展“党建研学”活动，打造“行走的党课”，增强干部党性修养和使命担当。

东兴区委编办全面梳理事业单位空编情况，核算编制空缺及自然减员情况，提前将退役军人安置用编纳入年度用编计划，最大限度预留编制，及时掌握接收的退役军人基本信息、部门（单位）用人意向等信息，结合空编单位职能职责、用人需求、退役军人专业和特长等实际情况，科学制订退役军人安置方案，最大程度保障人岗相适、人尽其才。

东兴区委编办积极探索“党建+”模式，推动党建与人才、产业、治理等深度融合。在乡村振兴领域，通过“党建+人才”模式，党员担任驻村第一书记和驻村队员，深入一线解决群众问题，助力乡村振兴工作。在乡村治理方面，通过创新“党建+治理”模式，开展结对共建活动，在森林防灭火、秸秆禁烧期间组织编办志愿者服务队深入帮扶村（社区）开展“为民办实事”活动，实现党组织互帮互助、共同提高，全力提升驻村工作实效。在产业发展方面，通过“党建+产业”模式，主要领导带队深入帮扶村调研指导产业发展，邀请区桑蚕茧服务中心蚕桑专家现场指导夏家沟村蚕桑产业发展，帮助该村理清产业发展思路，解决桑蚕养殖技术问题；带领夏家沟村干部到区水利局专项申请水毁修复项目资金，修复损毁水利设施；积极动员帮扶干部开展消费帮扶，助力村民持续增收，为乡村振兴凝聚磅礴力量。