青年干部是推动区域发展的重要力量。资中县陈家镇创新推出“三维赋能”培养机制，通过精准化、实战化、常态化相结合的方式，为青年干部成长注入持续动力，提升履职担当能力。

精准评估明路径，人岗相适促发展。聚焦“人岗相适”核心目标，陈家镇设置为期半年的个人成长评估期。其间，通过持续跟踪青年干部在学习培训、试岗实践、一线锻炼等方面表现，系统完善“个人能力评估表”，全面记录工作实绩、同事评价与改进建议。在综合研判评估结果的基础上，动态调整干部的业务分工、岗位安排，确保个人能力与岗位需求精准匹配，实现干部成长与岗位效能同步提升。

定岗提能增素质，实战实训强根基。评估期满后，实行“定人定岗”机制，聚焦招商引资、经济发展、民生服务、应急处理等重点领域，安排青年干部全程跟进至少一项业务，通过撰写工作日志、梳理任务清单等方式，系统掌握业务流程与实操方法。同时，鼓励干部加强政策法规与专业知识学习，支持学历提升、职业资格认证，并积极搭建交流平台，推荐参加片区活动、业务竞赛及“青干班”“高质量发展研讨班”等专项培训，全面提升综合能力。

倾听诉求优机制，多维锻炼育全才。以“工作第1课”培训为契机，陈家镇常态化开展“‘陈’听‘青’语”青年干部座谈会，及时了解干部诉求，优化培养方式。建立“听困难”机制，针对干部“怕出错、不敢干”等问题，完善“五看”容错和“双项问责”制度，营造敢闯敢干的氛围；搭建“听经验”平台，推行“一带一”互助学习模式，通过年度轮换实现优势互补；拓展“听诉求”路径，实施“多位锤炼”计划，每半年轮换一次村（社区）业务岗位，助力干部拓展跨领域能力，培育“一专多能”型人才。

陈家镇有关负责人表示，将持续深化“三维赋能”培养模式，不断完善青年干部成长路径，为区域高质量发展夯实人才基础。