三伏时节悄然过去，炽热的浪潮渐次消散，但在内江监狱的高墙内，履职尽责的热情却从未有过丝毫“降温”。民警们每一次全神贯注地巡查、每一份详细精准的记录、每一句饱含温情与耐心的谈话……都彰显着坚守的力量。

“有事情，找李管教。”在内江监狱内，这是服刑人员常说的一句话。民警李申伟入职后，在监区负责服刑人员的管教工作。

李申伟相信，在服刑人员管理工作中，许多问题若能在萌芽之初便得以妥善解决，往往能事半功倍。于是，谈话成了他工作的常态：或是深入了解服刑人员的思想动态，洞察其内心世界；或是巧妙调解日常的小摩擦，化解矛盾于无形；抑或是给予最纯粹的关心问候，促进服刑人员改造。

三年多来，李申伟与服刑人员的谈话已达600余次。他坦言：“一次两次的谈话，效果或许难以立竿见影，但及时有效的沟通，却能提前规避服刑人员改造过程中许多潜在的问题。”

后来，李申伟转任六监区政工干事。监区事务繁杂，“点多面广线长”是常态。上传下达、制订计划、安排会议、组织活动、起草文稿、谈心谈话……工作量一下大了很多，但李申伟靠着默默学习、请教领导同事，逐步成长适应。

高墙内封闭的工作，意味着对家人常有亏欠。在李申伟的办公桌抽屉里，珍藏着一张温馨的全家福照片：画面中，妻子温婉浅笑，年幼的儿子天真烂漫。这是他在忙碌工作之余，最为珍视的精神慰藉。这份亏欠，李申伟很少说出口，只是化作了更强劲的工作动力。

同样秉持着高度责任感的，还有内江监狱六监区民警杨雪。他一直在监管一线，历经狱侦干事、狱政干事及现场警长等多个岗位。

在狱侦岗位上，杨雪严格遵循监狱的各项管理制度，高效精准地完成狱侦条线各个业务板块的工作任务。

预防“狱内犯罪”，关键在于抓早抓小、防微杜渐，这也正是狱侦工作的重要目标。为此，杨雪积极投身于组织狱内犯罪案例的警示教育活动，仔细排查分析监区服刑人员结构、改造表现、思想动态……形成具有针对性的管控方案，扎实落实谈话教育工作，及时化解各类苗头性、倾向性问题，促进管理的全方位覆盖。一步步把工作理顺、落实，是他养成的工作习惯。

现场管理的本质是对人的管理。在这一关键环节，杨雪努力把改造要求贯彻落实到服刑人员的每时每刻、一言一行。

杨雪坚持在服刑人员中开展现场讲评、教育引导、监督管理，积极向监区建言献策。同时，他对现场秩序与纪律予以重点关注，主动为监狱发展出谋划策，努力让犯群做到“执行”一致，让现场做到规范统一。

无论是从狱政干事转任狱侦干事，还是负责现场管理工作，尽管岗位在变，但杨雪那份沉下心来做事的踏实劲儿没有变。每一次岗位调整，于他而言都是一次全新的学习机会与自我适应的挑战，而他始终以积极进取的心态迎接这些变化，在监管工作中做好自己的本职工作。

在内江监狱，像李申伟和杨雪这样的民警还有很多。他们将自身岗位的职责，于细微之处逐一践行、落到实处，这便是最朴素的职业担当。秉持“择一事、终一生”的信念，即便身处平凡之岗，也能在平凡岗位上造就不平凡的意义。