7月4日，记者从威远县退役军人事务局获悉，今年以来，该局坚持以工作需求为导向、以系统干部能力建设为主线，在系统内开展年轻干部“岗位大练兵”活动，着力提升新时代退役军人服务保障工作能力和水平。

坚持问题导向定目标。威远县退役军人事务局对系统内35岁以下业务能手开展“岗位大练兵”，通过开设“业务面对面讲堂”，围绕服务站规范化建设、优抚优待、信访处理等业务工作开展讲解培训、交流研讨活动，每两月1期。坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”的工作目标，旨在解决局机关和基层服务站年轻干部存在的基本功不扎实、业务钻研不深、政策掌握不准、基础数据不熟等突出问题，着力培养“工匠精神”和精细化工作态度，打造一支高素质、专业化过硬队伍，营造爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的浓厚氛围。

突出务实管用定流程。威远县退役军人事务局坚持简便易行的原则，将活动细化为三个环节。发言环节，每周一上午组织局机关全体干部参加“岗位大练兵”活动，组织2名业务骨干围绕岗位职责，就业务特点、工作流程、存在问题和意见建议等进行发言。交流环节，参会人员向发言人员现场提问、面对面交流，重点交流工作经验、探讨业务知识。点评环节，局班子成员，各股室、中心负责人等就业务骨干发言情况进行点评，指出问题，帮助提升能力。

着眼长远推进定机制。“岗位大练兵”活动由县退役军人服务中心统一负责组织，并建立考勤、纪律、个人档案等制度，力促时间、内容、人员、成效四落实，确保活动经常化、制度化、正规化。同时，局机关各股室、中心负责人、各镇服务站分管领导等作为第一责任人，充分发挥“传帮带”作用，借助“岗位大练兵”活动解决作风建设中存在的问题，不断提升工作质量和能力水平。截至目前，该局已开展活动3期，6名业务骨干的整体素质和业务水平得到进一步提高。

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