乡村振兴，人才是关键。2025年国务院政府工作报告明确提出，着力抓好“三农”工作，深入推进乡村全面振兴。壮大乡村人才队伍。

在这个经济、科技快速发展的时代，人才资源已成为推动经济社会发展的第一资源。而在推进乡村全面振兴过程中，人才引不来、留不住、干不好等问题还不同程度存在。要解决此问题，就要聚力打好“引才”“育才”“用才”“留才”四张“关键牌”，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬的人才队伍，为乡村振兴提供坚强保障。

保持“诚恳心”，打好“引才牌”，拿出切实有力的真招实货。打好“引才牌”，吸引各类人才投身乡村振兴事业，是破解农村发展瓶颈的关键所在。因此，树立强烈的人才意识至关重要，要充分认识到人才在乡村振兴中的战略地位，增强“人才难得”的紧迫感，大兴识才、爱才、敬才、惜才、用才之风。要优化政策环境，出台一系列优惠政策，如税收优惠、财政补贴、项目支持等，降低人才进入农村的门槛和成本，提高人才在农村的创新创业积极性。要搭建服务平台，建立健全农村人才引进和服务机制，为人才提供全方位、一站式服务，包括创业指导、技术支持、市场信息等，确保人才引得进、留得住、用得好。

涵养“工匠心”，打好“育才牌”，提高引领发展的硬核实力。乡村振兴不仅需要外部人才的引入，更需要内部人才的培养和成长。当前，农村人才结构不合理、整体素质不高的问题依然突出，制约了农村的持续发展。要实施人才培育工程，通过学校教育、定向委培、远程教育等方式，多渠道培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村振兴人才。要强化实用技术培训，充分利用农村实用技术培训平台，聘请“土专家”“田博士”等人才到农村开展农产品加工、旅游民宿、电商技术等实用技术类培训，提高本土人才的实操技能。要构建终身学习体系，鼓励和支持农民参加各种形式的继续教育和职业培训，不断提高自身的综合素质和职业技能，为农村产业发展提供有力的人才支撑。

锤炼“包容心”，打好“用才牌”，释放各尽其才的强大动能。人才是乡村振兴的第一资源，但仅有资源并不足以推动发展，还需要将资源转化为优势，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。因此，打好“用才牌”，优化人才资源配置，激发人才创造活力，是提升农村产业发展质量和效益的关键所在。要充分发挥各类人才在农村产业发展中的优势和作用，推动农村产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，带动农村经济实现新的经济增长点，为乡村振兴注入强大动力。要最大化提供发展平台，为各类人才提供展示才华的舞台和实现价值的平台，鼓励他们在产业转型升级、基层治理、城乡规划、特色农产品销售、乡村旅游等领域大展拳脚。

坚守“服务心”，打好“留才牌”，打造近悦远来的良好生态。人才流失是农村产业发展面临的一大难题。由于农村基础设施薄弱、公共服务水平不高、薪资待遇偏低等原因，许多优秀人才难以长期留在农村工作和生活。因此，打好“留才牌”，构建良好的人才生态环境，是留住人才、用好人才的关键所在。要完善配套政策，整合各类涉农政策，从提升薪资待遇、强化岗位晋升、创造发展机会、优化人才环境等方面着手，提高农村生活质量和公共服务水平，为人才留在农村创造更好的生活环境。要优化评价体系，构建以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，畅通人才流动渠道，激发干事创业热情，实现乡村振兴和人才自我价值提升的共赢局面。