这是一次刀刃向内、剑指干部作风“七类风气”的大会，这也是一次破局创新、转变干部作风、推动经济高质量发展的大会。3月3日，隆昌市召开以“一线工作法”推动经济高质量发展暨干部队伍作风能力提升大会。市委书记陈波出席会议并讲话，市委副书记、市长任伟通报全市项目投资暨县域经济发展情况。市级各部门（单位）、各镇（街道）全体干部职工以及部分老干部、企业负责人参会。会议以视频形式召开。

会议指出，隆昌市干部队伍向来以吃苦耐劳、艰苦奋斗、敢拼敢闯、勇争一流的精神闻名。在过去几十年间，全市取得的多项重大成就离不开隆昌干部的辛勤付出和不懈努力。执行力强、责任心强、荣誉感强、纪律性强等优秀品质，已深深刻在隆昌干部的基因里，这些品质是隆昌各项工作走在前列的关键所在。

然而，随着形势的变化，少数干部出现了思想懈怠、作风下滑的现象，滋生了躺平主义、功利主义、官僚主义、享乐主义等错误思想。这与隆昌干部的良好形象形成鲜明反差，必须坚决纠正。

“一线工作法”提出和实施，为转变干部作风，推动经济高质量发展开题破局。

何为“一线工作法”？“一线工作法”就是让全市干部特别是长期坐办公室的干部走出办公室，走进工作一线，到困难大、矛盾多、问题复杂的地方调研指导、现场办公、总结办法，点对点、面对面解决问题，推动问题在一线解决、成效在一线检验、干部在一线锻炼，真正实现作风在一线转变。

根据当前隆昌市工作开展情况，隆昌市委、市政府重点明确了招商引资、项目建设、助企发展、矛盾纠纷化解以及联系服务群众“五个一线”。这“五条线”是全市经济发展、社会稳定、民生事业的关键所在，也是检验干部水平、提升干部作风能力的“试金石”。

会议指出，市级领导要以身作则、率先垂范，下沉奔赴“五个一线”，带头践行“一线工作法”，每周深入一线开展工作不少于2天，每月不少于10天。全市广大干部要严格贯彻落实市委部署，结合工作实际，积极到一线开展工作，坚持在一线发现问题、解决问题。

会议强调，市投促中心、市发展改革局、市营商环境服务中心、市信访局等行业主管部门要牵头做好“五个一线”工作的效果评价。市委组织部、市纪委监委、市绩效中心要加大暗访、督导、检查力度，把督查结果与奖惩考核挂钩，与选人用人相结合，在干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先、及时奖励上，向在一线表现优秀的干部倾斜；对贪图安逸、不愿到困难地方和基层一线锻炼的干部不予提拔、重用和晋升职级；不按要求或不积极选派干部到一线锻炼的单位，不得推荐干部。

（图片由隆昌市委宣传部提供）