目前，内江市三级劳务体系已实现全覆盖，建立国有劳务公司7个，成立劳务专业合作社（分社）118个，吸纳社员5.52万人，培育劳务经纪人2435人，两个劳务专合社被评为全省首批“省级明星劳务专合社”，7名劳务经纪人被评为“省级金牌劳务经纪人”。

党政引领“超前式”布局，率先推进服务体系建设

在省级层面全面铺开之前，内江市委市政府就提前两年开展培育劳务经纪人、试点劳务专业合作社等工作，明确提出“培育劳务经纪人”“试点建立劳务专业合作社”，着力构建三级劳务服务体系，走在了全省各市州前列。

内江市县乡村三级劳务服务体系建设推进会现场

通过人社部门牵头抓总，组织部门、发展改革等部门整体联动，召开全市工作推进会2场，现场调研指导25次。随后，资中县率先建立了全市首个劳务专业合作社，市中区成为全省三级劳务体系数智平台试点县（市、区），隆昌市盘活国有人力资源公司的“造血”功能，将现有党政企事业单位购买人力资源服务逐步转移到国有人力资源公司，威远县在全市率先让劳务专合社走向市场化运营。

市县发力“起底式”摸排，加速推进用工基本面建设

内江对全市农村剩余劳动力就业创业情况进行了摸底调查，建立台账，掌握就业状况和就业意愿，不定期对企业、项目、园区进行用工调查，收集辖区内外岗位信息。

聚焦“就业困难人员、有转移就业意愿劳动者、未就业劳动者、新成长劳动力”四类重点群体吸纳社员。

采用“专场招聘+社企对接+经纪人匹配”的方法，把用工前端的就业需求与就业后端的技能提升相结合，分级建立就业需求、职业培训、用工招工、创业意愿、岗位信息、生活需求“五张清单”，促进岗位供需精准匹配，实现劳务输出组织化、集约化、精细化。

把技能培训与劳务转移相统一，按所处区域产业实际与社员的技能特长，向劳务品牌定点培训机构输送学员，提高农村劳动力转移就业的职业技能水平，让企业招得到工，技能够得到用，岗位适配到人。

部门联动“延伸式”发力，着力推进市场化运营

内江将劳务专合社与以工代赈基础性务工组织相结合，通过以工代赈促进就业转移，实现农民增加收入。

加快重大工程重点项目建设，优先考虑发展吸纳农民工就业能力强的产业或企业，吸纳农民工就近就业。

将外出务工带头人、种植养殖大户纳入劳务经纪人培育范畴，积极开展撂荒地整治、栽秧机、收割机等劳务服务。

建立千人千企服务协同机制，实现企业“下单”、专班“转单”、合作社“订单”、劳动者“上岗”，累计帮助就业2.23万人次。

整合村综合服务站等线上线下渠道，定期发布用工需求、返乡创业、技能培训、生活服务等相关信息，让“就业创业信息服务向下延伸，群众就业创业需求向上集中”。