严峻的就业形势，使不少地方陷入了用工难、就业难的“两难”境地，“订单式”培养为内江探索出了一条出路。

3月22日早上9点，内江上海大众合众4S店的阴靖和往常一样来到工作岗位，开始一天的工作。他从内江市高级技工学校毕业后就在此工作，已经好几年，通过努力已从普通员工成长为维修班组长，在家门口稳定就业让他很知足。

“我们和学校达成了长期合作关系。”内江上海大众合众4S店负责人李文锋告诉记者，从学生入学开始，企业就参与教学流程设置，定期组织开展交流会沟通双方需求，同时在学校、企业间进行理论和实操的融合练习。

“汽车行业发展变化很快，需要学员能及时掌握最新专业知识。”李文锋介绍，通过这样订单式培养出来的学生，因理论知识过硬、实操经验又丰富，十分受市场欢迎，不少学生已经成为企业的中工、班组长。

和内江上海大众合众4S店有同样需求的企业不在少数。内江市高级技工学校所在的内江经开区工业园区，周边两公里内就聚集了80余家规上工业企业、100余家限上商贸服务业企业，用工需求十分旺盛。

学校联合市区就业部门，立足产业基础、企业需求，建立校企合作实训基地，大力开展“订单式”培训，为企业精准输送高技能人才。“作为‘订单式’培训的其中一种，企业新型学徒制实行‘招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养’，通过发挥各类企业主体作用，协同培养符合企业发展实际需要的技能人才。”该校相关负责人介绍，截至目前，学校先后与内江金鸿曲轴有限公司、四川东林矿山运输机械有限公司、内江庆隆机床有限公司等13家企业签订了新型学徒制培训协议，培训注册人数达2228人。“其中，不少学生经过双师培训，已然成长为企业的业务骨干、技术骨干。”

大力发展汽车零配件产业，是内江基于产业优势作出的一项重要安排部署。本地汽配龙头企业内江金鸿曲轴有限公司在这方面用工需求强烈。从社会上招聘生手培养周期较长，在此背景下，企业与内江职业技术学院“一拍即合”，形成了“共育”订单培养新型学徒制。根据人才培养理论和实践两方面的需求，共同制定课程标准，共同开发学徒制课程，同时将增材制造、人工智能、云计算等技术，焊接机器人、柔性线生产、多轴数控加工等工艺和工业机器人、智能工艺装备、智能生产线等国家标准融入教学内容。同时，双方选派精干力量组建学徒制的“教师－师傅团队”，将课堂搬进企业里，专业设在产业链上，打造本区域高素质技术技能人才产教融合联培新模式。

记者从内江市人力资源和社会保障局了解到，内江积极探索“校企双制、工学一体”人才培养模式，依托校企实训基地，通过“订单式”组织、“菜单式”教学、“工单式”就业职培方式，开展复合型人才培育。今年以来，已培训技能人才414人。在全市建立校企合作实训基地9个，常态化组织高校学生开展生产实训、技能提升和毕业实习，为企业建立稳定人才“储备库”。