奔跑成就梦想，汗水浇灌事业。

一路劈波斩浪，留下的是砥砺奋进、昂扬阔步的追梦步伐；一路风雨兼程，镌刻的是躬身入局、挺膺担当的组工印记。

近年来，内江组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才上知重负重、奋斗有为，汇聚起推进新时代内江振兴崛起的强大力量。

凝心铸魂，永葆“两个维护”的忠诚底色

理论滋养初心，思想引领方向。近年来，内江坚持把党的政治建设摆在首位，以党的创新理论凝心铸魂，引导广大党员干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

政治建设有力有序。坚持以政治建设为统领，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，制定《加强政治建设严明政治纪律政治规矩的意见》，扎实推进巡视、巡察反馈问题整改，突出抓好系列严重违纪违法案件“以案促改”。把旗帜鲜明讲政治贯穿到组织工作全过程各方面，教育培训突出政治训练、干部管理突出政治监督，基层党建突出政治功能，人才工作突出政治引领，引导各级党组织和18万余名党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

理论武装入脑入心。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，分级举办主要领导干部读书班，全员轮训县处级以上领导干部，市县乡联动推进党员、干部培训全覆盖。建立常委会会前专题学习、领导干部上讲台、“任前必考，训后必测”等制度，广大党员干部信仰之基筑得更牢、精神之钙补得更足、思想之舵把得更稳。稳步推进党校分类建设，在全省率先探索市区一体化办学模式，建成投用市、县党校新校区，办学质量全面跃升。

党性淬炼走深走实。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，到“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育……按照党中央统一部署和省委安排，接续开展的党内集中教育层层推进，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，“311”干部帮扶基层行动、“我为群众办实事”等活动成为了广大党员干部党性淬炼的生动实践。

选贤任能，锻造堪当重任的干部铁军

为政之要，惟在得人。近年来，内江深入推进干部工作“135”工程，聚焦思想政治建设、能力建设、作风建设三个着力重点，建立强育、精选、活用、严管、关爱五项机制，锻造“政治过得硬、作风形象好、能力本领强、工作创一流”的内江干部铁军。

聚焦事业发展建强班子队伍。紧扣中心大局排兵布阵、调兵遣将，鲜明以实干论英雄、凭实绩用干部，突出严把政治首关，全覆盖建立科级及以上干部政治素质档案，高质量完成领导班子集中换届，一大批忠诚干净担当的好干部被选出来、用起来，从急难险重一线提拔重用市管干部比例提升至94.2%。实施全面融入成渝地区“四个一批”干部挂职计划、退出领导岗位干部“新征程”行动，推动各层级干部在改革发展稳定一线实践提能、增长才干。

突出严管厚爱激励担当作为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，开展“换届之后看担当”活动，制定实施《建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业暂行办法》等，严格落实“三个区分开来”要求，深入实施干部“暖心工程”，全面推行公务员职务与职级并行制度，累计晋升职级1.76万余人次。扎实开展干部队伍“作风能力专项提升行动”，严格落实干部能上能下规定，全市查核一致率居全省前列。一系列行之有效举措之下，广大干部“见红旗就扛、见先进就争”，担当实干蔚然成风。

着眼后继有人培养年轻干部。始终把培养选拔年轻干部作为事业薪火相传的战略之举，系统实施年轻干部红色薪火工程、“青苗计划”，全面加强日常发现、跟踪培养和使用管理。从畅通公务员招录、转任、调任、聘任等源头渠道，到面向知名高校招录急需紧缺专业选调生；从实施年轻干部“铸魂工程”，到常态化举办“中青班”；从加强年轻干部跨地区跨层级跨领域交流任职，到大力选拔重大斗争一线优秀年轻干部……年轻干部培养链、成长链加速健全，始终保持“一池活水”相对充盈。

育才聚才，汇聚引领发展的强大动能

事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，内江深入实施新时代人才强市战略，围绕事业发展聚才育才，坚持“1163”人才工作思路，获评“中国最具人才吸引力百强城市”，为推动内江高质量发展打造人才“引擎”、注入强劲动力。

围绕现代化产业体系打造集聚高地。确立“加快建设成渝发展主轴人才高地和创业沃土”战略目标，主动站位全省人才发展雁阵格局，围绕构建内江现代化产业人才支撑体系，布局“三区三园”核心区。各县（市、区）紧扣县域发展目标，聚焦主导产业、突出功能定位，因地制宜打造各扬所长、错位发展的产业人才集聚地。东兴区、资中县、威远县纳入全省人才工作先行区建设名单，全市人才发展整体格局加快成势。

实施“揭榜挂帅”行动汇聚发展之势。坚持英雄不问出处、创新赢得未来理念，打破身份、体制、区域等限制，广泛集聚两院院士、高校院所专家、企业高管等253名干部人才揭榜攻坚、领衔破题，着力啃下事关改革发展的“硬骨头”。服务外包产业“从小到大”，集聚青年人才1万余人；页岩气综合利用循环园区“从无到有”，成功获批省级化工园区……34项重大任务竞相突破、攻坚见效，一大批领军人才脱颖而出，汇聚起内江改革发展的强大力量。

健全引才用智体系壮大人才队伍。坚持以“甜城英才计划”为统揽，统筹推进高端人才引领、青年人才集聚、技能人才提升、乡村人才振兴、创新平台扩面提质、人才品牌塑造“六大行动”，高质量举办“四川内江人才活动周”“世界无花果大会”等重大活动，各类人才队伍建设齐头并进，人才队伍结构日益完善。全市人才总量达52万人，入选国家、省级人才计划86人，市校合作“朋友圈”增至31所，建成高能级创新平台276个。

破除体制机制障碍激发内生动力。坚持向用人主体授权、为人才松绑，盯住人才发展难点堵点改革破题，出台现代产业发展人才支撑、数字经济和服务外包产业人才发展十条等系列政策措施。强化人才发展金融支持，推出“人才易贷”“成果贷”等金融产品。推进人才全周期“生态圈”建设，投资8.9亿元打造集创新创业、科技孵化、人才安居等功能于一体的甜城人才港。“一揽子”措施环环相扣，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”，人才活力不断释放。

强基固本，建强坚如磐石的战斗堡垒

落地才能生根，根深才能叶茂。近年来，内江坚持大抓基层鲜明导向，深入实施基层党建“465”工程和“八大行动”，推动“四好”班子、“六好”党组织、“五个带头”党员队伍建设，全面加强党的基层组织体系建设，突出增强政治功能和组织功能，把基层党组织打造成适应新时代发展要求的坚强战斗堡垒。

聚焦聚力抓实“两个重点”。在农村，内江与全国、全省同步战胜贫困、圆梦小康。接续推进党建引领乡村振兴，2723名机关党员干部下沉一线攻坚农村面貌改善，全市村级集体经济持续发展壮大。乡镇行政区划和村级建制调整改革平稳有序完成，村党组织书记全面实现“一肩挑”。在城市，全面完成街道管理体制改革，“街道-社区-网格-楼栋”四级组织体系不断健全，“联户员”制度在全省推广，6.2万余名联户员打通了感知群众、服务群众“最后一米”，构建起基层治理坚实屏障，群众获得感不断提升。

统筹用力紧盯“两个领域”。在传统领域，机关党建与业务相融互促，中小学校党组织领导的校长负责制改革扎实推进，公立医院全面落实党委领导下的院长负责制，国有企业“党建入章”、市属一级企业“一肩挑”实现100%。在新兴领域，深入开展两新组织“两个覆盖”集中攻坚行动，成立13个市级行业党委深化行业党建，建立“司机之家”“骑手驿站”129个，党的领导和党的建设在各个领域不断加强。

持之以恒夯实“五个基本”。坚持以基础性建设为重点，以规范化建设为抓手，每年整顿提升一批软弱涣散党组织；统筹实施优秀农民工回引培养工程、乡村“头雁计划”，开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿；健全落实“三会一课”等制度，制定落实关于提高民主生活会质量的规定；精心组织庆祝建党100周年系列活动；村干部待遇报酬补助标准上调60%以上并建立稳步增长机制，基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障全面夯实。

主动担当应对大战大考。一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。在抗击疫情一线，各级党组织闻令而动、逆行出征，数十万党员干部义无反顾、奋勇担当，构筑起联防联控、群防群控的坚固防线；在抗震救灾、防汛抗旱一线，各级党组织和广大党员勇挑重担、攻坚克难，用铁肩膀担起硬担子，战斗堡垒作用和先锋模范作用充分发挥，鲜红的党旗始终在基层一线高高飘扬、熠熠生辉。

做好新时代新征程党的建设和组织工作，组织部门和组工干部队伍使命光荣、责任重大。近年来，内江组织系统坚决落实习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要指示要求，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，持续深化政治机关建设，开展比学习、比担当、比团结、比贡献、比进步，创先进、争一流的“五比一争创”活动，严明组工干部严管“十杜绝”、厚爱“十坚持”，实施“干部队伍作风能力专项提升行动”，引导全体组工干部做到一辈子忠诚、一辈子可靠、一辈子公道、一辈子学习、一辈子干净，努力走好“第一方阵”，持续擦亮组织部门“金字招牌”。

风起帆扬，奋楫争先。新时代新征程，全市组织系统将在鲜红党旗的指引下，以更加昂扬的姿态务实奋进，扎实推动全市组织工作高质量发展，切实把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，为加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽、奋力推进新时代内江振兴崛起贡献组织力量。