今年以来，内江把“加大人力资源服务供给，破解企业用工难题”纳入“揭榜挂帅”重大任务榜单，组建“助企引才”攻坚队。

攻坚队认真贯彻落实市第八次党代会精神，全面落实2022年内江组织工作第一季度重点任务推进会精神，紧紧咬住“加大人力资源服务供给，破解企业用工难题”这一目标，正视差距，调整方向，多点突破，实现工作成效明显提升。

加强领导，紧盯目标挂图作战。市领导高度重视“揭榜挂帅”助企引才攻坚队的重点任务，带队调研重点建设项目和服务机构4次，专题研究工作6次。

市人社局、市教育局、内江师院、内江职院主要领导分别加强对“助企引才”攻坚队承担的主要任务开展指挥和督导，支持攻坚队统筹各类资源，积极对接产业合作和项目建设。

成立攻坚队办公室，定期调度攻坚进度。组织召开攻坚队专题会议3次，印发《揭榜挂帅助企引才简报》8期，展现攻坚团队的任务进展、先进经验、特色亮点。

在工作开展中，攻坚队各成员积极履职担当，倒排工期、挂图作战，以“时不我待”的强烈责任心和紧迫感，充当助企引才“服务专员”，强化人力资源“需求、供给、渠道”三个关键要素，激活“政策、服务”两大助推动力，通过“公共服务+市场化服务”，力求实招见效。

针对各类就业群体特点和企业用工需求，助企引才攻坚队创新开展“三专服务”，即为全市重点企业配备一对一服务专员，设立用工保障服务“线上线下专区”，开展重点企业专项招聘活动，全力缓解企业用工压力。

2022年春节期间，为重点招商引资项目储备有效人力资源5000多人；加速推进项目建设，内江市高级技工学校新校区建设基本完工并确保秋季顺利开学；协助、配合路桥集团牵头成立“川渝国际人才发展集团有限公司”，通过“市区共建”实现甜城·成渝人力资源服务产业园初步成型，克服诸多困难推动甜城·成渝公共实训基地开工建设。

截至8月底，助企引才攻坚队累计帮助107户重点企业招聘员工5800余人；设立重点企业用工保障“线上专区”，实时发布企业用工需求信息9.2万条次；组织开展直播带岗、公共就业服务进校园、智汇天府等各类招聘活动192场次、职业指导4场次。

“助企引才”攻坚队将认真贯彻党中央和省委、市委部署要求，落实市重大任务“揭榜挂帅”工作要求，主动融入中心大局、积极担当作为，聚焦攻坚目标，加大内江人力资源服务，助力破解企业用工难题，为加快建设成渝发展主轴中心城市作出应有贡献。