近日，中华全国总工会公布2025年“大国工匠”人才名单，四川省川威集团成渝钒钛科技有限公司炼钢厂产品工程师、首席技师江勇光荣入选，实现了内江市在“大国工匠”领域零的突破。

甜城工匠培训

这一历史性成就的背后，是内江市总工会近年来深入贯彻落实人才强国战略、创新驱动发展战略和市委新时代人才强市战略，深入实施产业工人队伍建设改革（简称“产改”），特别是大力推进工匠人才培育工程的集中体现，标志着内江高技能人才队伍建设迈上新台阶。

截至目前，内江市累计选树“大国工匠”“四川工匠”和“甜城工匠”等工匠人才120余名，创建劳模和工匠人才创新工作室70个、名师名医工作室55个、技能大师工作室39个和川南渝西装备制造业、种植业、新型电力系统创新工作室联盟3个，助力更多产业工人由“工”变“匠”。

打造工匠成长快车道

近年来，内江市坚持“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，通过顶层设计与基层实践相结合，探索出一条具有内江特色的产改路径，构建了全方位、立体化的工匠人才培养体系，促进产业工人队伍不断壮大，技能素质显著提升。

“送培入企”金鸿班开班

在全省率先编制出台《内江市“十四五”产业工人队伍建设改革规划》，将工匠人才培育纳入全市改革总盘子，并制定《内江市“1+1+3+N”工匠学院体系建设行动方案》，为人才培养提供清晰路线图。

聚焦产业工人“由工变匠”转型，实施“五位一体”工匠人才培育体系，持续深化“五十百”梯级职工职业技能竞赛，每两年联合举行“甜城工匠”职业技能大赛，每年带动10万名职工练兵比武；实施工会“求学圆梦行动”，助力一线职工学历提升；有序推进全市工匠学院体系及甜城·成渝地区公共实训基地建设，打造“理论+实训”一体化的工匠人才培养平台。

川南渝西工会召开联席会和联盟会

持续开展市级劳模和工匠人才创新工作室及其联盟建设，牵头建成川南渝西创新工作室联盟3个，激活高技能人才创新创造能力；坚持开展“甜城工匠”寻找活动，着力锻造工匠人才“雁阵”。通过举办“智改数转”甜城工匠班、“班组长班”、送培入企“金鸿班”等形式，精准对接企业需求；推动7所职业院校、川威集团等企业成为技能等级认定机构，畅通产业工人职业发展通道。

江勇（右二）演示智能炼钢系统

江勇（左三）与同事探讨技术细节

就拿江勇来说，因其长期践行执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，先后荣获了全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国技术能手等荣誉，享受国务院政府特殊津贴，并最终荣膺“大国工匠”。他的成长路径正是内江市工匠人才培育体系的生动写照。

可以说，如今，内江市总工会以产改“组合拳”打通了技能人才成长通道，为内江建设成渝发展主轴产业强市锻造出技能人才大军，让“工匠基因”不断融入城市发展血脉。

持续擦亮“甜城工匠”品牌

江勇的成功获评，是内江市产业工人队伍建设改革成效的标志性成果，也是“甜城工匠”品牌影响力的有力彰显。这一突破，不仅属于个人，更属于内江市全体产业工人和为之奋斗的各级工会组织。

劳模工匠宣讲进学校

这样的工匠精神需要传播，让更多人知晓、学习。为此，内江市总工会持续推荐吸纳工匠人才到内江市劳模工匠宣讲团，深入开展“劳模工匠进学校、进社区、进机关”宣讲活动；开设“甜美内江 劳模工匠”栏目，利用内江市融媒体中心的报纸、电视等传统媒体和新媒体，以及市总工会官方微信公众号等媒体，宣传“甜城工匠”的先进事迹，吸引各年龄段群体关注，提升“甜城工匠”的知名度和美誉度。

落实《礼遇“四川工匠”若干政策措施》，组织四川工匠、优秀技术工人开展疗休养活动，对符合条件的工匠人才纳入“甜城英才卡”，享受安居、医疗、子女入学、职称评定等优惠服务；推动“甜城工匠”与企业“双向对接”，鼓励企业设立“工匠岗位”，给予更高的薪资待遇和职业发展机会，参与企业技术改造、产品升级，提升其“话语权”和“影响力”。
一个城市要长足发展、高质量发展，人才是关键。助力产业工人发展，亦是在促进城市产业经济发展。

“持续擦亮‘甜城工匠’品牌，是内江市总工会推动‘产业强市’的重要举措。”内江市总工会相关负责人表示，内江市总工会将持续深入推进“畅通渠道选匠”“搭建平台育匠”“优化政策爱匠”工匠人才培育“三大工程”，进一步推动产业工人技能提升与职业发展机制建设，营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新”的良好氛围，为加快建设成渝发展主轴产业强市提供更加强劲的技能人才支撑。