共青团威远县委:青春,在改革奋进的路上闪光

【时间: 2021-09-02 10:27 】【字号:
山王镇象鼻村团支部实施“童伴计划”

8月16日,威远县农业农村局副局长胡俊有了新身份,“交流”到共青团威远县委,挂职团县委副书记。在为期一年的“轮岗”中,他的重点工作是发挥专业优势,培养、凝聚一批愿意扎根农村的有志青年,为他们解疑答惑、专业解答农业新知识。

革新,源于团中央县域共青团基层组织改革扩大试点工作的推进。今年6月,威远县作为全市唯一试点县,正式启动这项改革。除拓宽团组织工作骨干来源渠道外,还同步启动了10项改革任务。

协同力

凝聚多方力量推动改革落地

威远县坚持改革工作统筹推进,对改革工作进行总体设计和宏观把控,县委常委会专题传达学习《共青团中央印发〈关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见〉的通知》(中青联发〔2021〕5号),并审议通过《威远县关于推进全国县域共青团基层组织改革试点工作的任务清单》(下称:《任务清单》)。

《任务清单》收集采纳各部门建议共5条,通过逐项内容研究、逐个任务细化、逐项措施评估,将改革任务细化为10项25条具体举措,以台账式管理、项目式实施、节点式推进此次改革试点工作。积极协调联动相关部门,整合社会资源,将改革试点工作与梳理出的18条服务青年成长发展重要政策、6个服务青年成长发展重点项目相结合,凝聚多方力量有效推动改革落地生根。

创新力

特色培育方式助力人才成长

推动团干部选配机制改革,探索新时代基层团干部选用机制改革,构建“5+1+N”团干力量体系,选优配强5名行政编制干部,打通社会化选人路径,选拔1名本地优秀团员青年作为团县委专职青年干事,充分发挥团委“逐梦计划”优势,每年推荐多名大学生到各镇部门工作,充实团的工作力量。实施多样化激励机制,将表现特别优异的基层团干部纳入威远青年人才库进行动态管理,采取“村(社区)团支部副书记—镇团委副书记(兼职)—县级团委副书记(兼职)”模式助力团干部阶梯式成长。

加强团青联系,激发基层团组织活力,选拔40名本村(社区)的团员青年任团支部委员,围绕“八个一”(即开展一次习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲、参与组织策划一次主题团日活动、召开一次专题生活会、联系一批团员青年、组织开展一次志愿服务活动、提出一条推进当地团建工作的合理化建议,撰写一篇专题调研报告、完成一次对标定级自评)开展共青团工作。

“看见威远县选拔村(社区)团支部委员的公告后,我非常激动,马上就报名了,面试通过后,我接受了基础业务培训,随后就到社区报到入职了。这次招募对我们青年来说是个机会,我们可以在基层团组织大展身手、有所作为。”返乡大学生董玲说。

执行力

以科学机制高标准推进改革

新增考核指挥棒,打造“考核+巡察”模式,将团建及青年工作纳入党建工作部署和年度考核并明确所占分值。制订巡察清单,将团建工作列入县委巡察内容,通过巡察是否按时换届、任命团干部是否履行协管程序、是否严格落实“推优”入党制度推动基层团组织加强党建带团建,提升组织建设水平,敦促各镇、各部门党委拿出极大精力抓共青团工作和青年工作。

规范基层团组织换届,下发《威远县基层团组织换届指南及流程》及注意事项,全县14个镇团委238个村(社区)团支部已完成换届,新一届村(社区)团支部书记平均年龄36.2岁,进入村 “两委”的占比达96.2%。突出政治训练,制作印发《基层团组织工作记录簿》,推动团组织“三会两制一课”在基层严格按要求落实。

搭建联系团员青年的桥梁,建立县镇村三级团干部工作群和返乡大学生微信群,引领“返乡”大学生向社区报到助力基层团工作,通过实时发布工作动态、党政中心工作、改革重点任务等措施,为青年获取就业、志愿服务等信息拓宽了渠道,有效拉近团组织与团员青年的距离,极大提升基层团组织的工作效率。

“这次改革主要着力点在团的工作力量选用机制、组织设置和运行机制、团员发展和教育管理机制、完善地方党的领导机制和支持保障4个方面,我们将借此次改革东风,拓宽团组织工作力量选用渠道,不拘一格大胆使用人才,将工作对象转化为工作力量,化被动为主动,着力推动组织规范化运行,推进新时代共青团工作高质量发展。”共青团威远县委书记杨雪梅说,作为县委教育工委兼职副书记,她将继续完善团教协作机制,整合力量纵深推进少先队改革,让学校共青团和少先队工作焕发勃勃生机。

编辑:李进文
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